정년연장 65세, 2026년 9월 지금 어디까지 왔고 몇 년생부터 적용되나

정년을 60세에서 65세로 올린다는 이야기가 몇 년째 나오고 있지만, 2026년 9월 현재까지 법정 정년을 65세로 바꾸는 법은 국회를 통과하지 않았습니다. 지금은 국회에서 논의 중인 단계이고, 정부는 올해 안에 입법을 마치는 것을 목표로 하고 있습니다.

그 사이 카카오톡이나 블로그로 “몇 년생은 몇 년 연장” 같은 출생연도별 표가 돌고 있는데, 이 숫자들은 아직 정부나 국회가 확정한 내용이 아닙니다. 지금까지 나온 사실과 아직 정해지지 않은 부분을 나눠서 정리했습니다.

정년연장이 왜 지금 이슈인가

지금의 법정 정년은 60세입니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조가 “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다”고 규정하고 있고, 2016년 상시 300명 이상 사업장과 공공기관, 2017년 나머지 사업장으로 확대 시행됐습니다.

문제는 국민연금입니다. 국민연금을 받기 시작하는 나이가 출생연도에 따라 단계적으로 올라가고 있습니다.

출생연도	국민연금 수급 개시 나이
1952년 이전	60세
1953년에서 1956년	61세
1957년에서 1960년	62세
1961년에서 1964년	63세
1965년에서 1968년	64세
1969년 이후	65세

1969년생부터는 만 65세가 되어야 국민연금을 받습니다. 60세에 정년으로 퇴직하면 연금이 나올 때까지 최대 5년 동안 고정 소득이 비게 됩니다.

1969년생 이후는 정년과 국민연금 수급 시작 사이에 최대 5년의 공백이 생긴다

2024년 말 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘어 한국이 초고령사회에 들어선 것도 논의를 앞당긴 배경입니다.

정년연장과 재고용, 정년폐지, 계속고용의 차이

뉴스에서 정년연장, 재고용, 계속고용이 섞여 나옵니다. 계속고용은 정년을 넘겨 계속 일하게 하는 방식을 통틀어 부르는 말이고, 그 안에 세 가지 방식이 있습니다.

방식	내용	임금과 고용
정년연장	법으로 정한 정년 자체를 65세로 올림	기존 고용 관계 유지, 임금체계 개편이 쟁점
재고용	60세 정년으로 한 번 퇴직한 뒤 계약직 등으로 다시 채용	임금이 퇴직 전의 60에서 70% 수준으로 조정되는 경우가 많음
정년폐지	정년 규정을 없앰	사례가 드묾

지금 기업 현장에서 가장 많은 방식은 재고용입니다. 2023년 계속고용 사례 가운데 재고용이 약 77%를 차지했습니다.

경제사회노동위원회(경사노위)가 내놓은 공익위원안은 계속고용의무제였습니다. 법정 정년은 60세로 두되 기업에 재고용 의무를 지우는 안인데, 노동계는 이를 두고 정년연장이 아니라며 받아들이지 않았습니다.

2026년 9월 현재 진행 상황

법정 정년 단계적 연장은 이재명 정부의 국정과제에 들어가 있습니다. 논의는 두 갈래로 진행돼 왔습니다.

• 경사노위 계속고용위원회 : 2024년 경사노위 산하에 발족했지만, 2024년 말 비상계엄 이후 사회적 대화가 사실상 멈추면서 논의가 지지부진했습니다.
• 더불어민주당 정년연장특위 : 자체 중재안을 만들며 입법을 주도하고 있습니다.

2025년 말과 2026년 상반기 두 차례 입법 목표가 세워졌지만 모두 넘기지 못했습니다. 이번 9월 정기국회가 다시 최대 고비로 꼽히고, 정부와 여당은 11월에서 12월 사이 연내 입법을 목표로 하고 있습니다. 다만 노사 입장이 여전히 팽팽해 이 일정이 지켜질지는 불확실합니다.

유력하게 논의되는 단계적 로드맵

가장 구체적으로 공개된 안은 민주당 특위가 2026년 6월 내놓은 중재안 초안입니다. 처음부터 65세로 바꾸는 게 아니라 한 살씩 계단식으로 올리는 방식입니다.

2029년 61세로 시작해 2년마다 한 살씩 올리는 안. 확정된 로드맵은 아니다

2027년을 준비 기간으로 두고 2029년 61세부터 시작해 2년마다 한 살씩 올려 2037년에 65세를 완성하는 방식입니다. 재고용 의무를 함께 두는 버전에서는 2028년 61세부터 적용하는 별도 일정도 거론됩니다.

시행 첫해를 언제로 할지, 법정 정년연장과 재고용 의무의 비중을 어떻게 나눌지는 아직 정해지지 않았습니다.

인터넷에 도는 출생연도별 표를 그대로 믿으면 안 되는 이유

“1968년생은 1년, 1976년생 이후는 5년” 같은 출생연도별 연장 폭이나, 공무원과 공공기관 적용표라며 도는 자료가 있습니다. 2026년 8월 말 기준으로 정부와 국회가 공식 확정한 이런 표는 없습니다.

확정 전이라 다음이 모두 바뀔 수 있습니다.

• 시행을 시작하는 해 (2029년으로 논의되지만 확정 아님)
• 몇 년마다 한 살씩 올릴지 (2년 간격이 유력하지만 확정 아님)
• 첫 적용을 받는 출생연도
• 법정 정년을 올릴지, 재고용 의무로 갈지

로드맵 초안을 그대로 적용하면 대략 1969년생 전후부터 근무 중 정년이 61세, 62세로 올라갈 가능성이 있는 정도이고, 정확한 나이별 적용은 법안이 확정돼야 알 수 있습니다.

핵심 쟁점 세 가지

청년 일자리 : 경영계와 일부 청년단체는 고령자의 정년이 늘면 신규 채용이 줄어든다고 우려합니다. 정부는 세대 상생이라는 표현을 쓰며 청년 채용 대책을 함께 마련하겠다고 밝히고 있습니다.

임금체계 : 연공서열 임금을 그대로 두고 정년만 65세로 늘리면 기업의 인건비 부담이 커집니다. 그래서 임금피크제나 직무 중심 임금체계 개편과 묶어서 논의됩니다.

연장이냐 재고용이냐 : 노동계는 법정 정년을 연장하고 65세 도달 시점도 앞당기자는 입장이고, 경영계는 기업이 재고용 여부를 선택할 수 있어야 한다는 입장입니다.

지금 개인이 확인할 수 있는 것

정년연장은 확정되지 않았지만, 지금도 확인해 둘 수 있는 것들이 있습니다.

• 내 국민연금 수급 개시 나이 : 출생연도로 이미 정해져 있습니다. 위 표를 보거나 국민연금공단 내 연금 알아보기에서 조회할 수 있습니다.
• 회사의 정년 규정 : 취업규칙이나 단체협약에 정년이 법정 60세보다 높게 정해져 있을 수 있습니다.
• 정년 후 재고용 관행 : 다니는 회사에 정년 후 재고용 사례가 있는지 확인해 둡니다.
• 법안이 확정되면 시행 연도와 본인 나이를 공식 자료로 대조합니다.

정리

2026년 9월 현재 정년 65세 연장은 확정된 법이 아니라 국회에서 논의 중인 사안입니다. 정부 목표는 올해 안 입법이고, 유력하게 거론되는 안은 2029년 61세로 시작해 2037년 65세에 도달하는 단계적 방식입니다. 인터넷에 도는 출생연도별 적용표는 아직 공식 확정안이 아니므로, 법안이 통과된 뒤 시행 연도와 본인 출생연도를 공식 자료로 확인하는 것이 정확합니다.

자주 묻는 질문

정년연장 65세, 지금 확정된 건가요?

아니요. 2026년 9월 현재 관련 법안은 국회에서 논의 중이고 통과되지 않았습니다.

몇 년생부터 적용되나요?

확정되지 않았습니다. 유력한 로드맵 초안대로라면 2029년부터 단계 적용이 시작돼 1969년생 전후가 근무 중 정년 상향을 처음 겪을 가능성이 있지만, 시행 연도와 적용 나이는 법안이 확정돼야 정해집니다.

국민연금 받는 나이도 같이 바뀌나요?

정년연장과 국민연금 수급 개시 연령은 별개입니다. 국민연금은 이미 출생연도별로 정해져 있고 1969년 이후 출생자는 65세부터 받습니다. 이번 정년연장 논의로 이 나이가 바뀌는 것은 아닙니다.

공무원도 65세가 되나요?

공무원 정년은 국가공무원법에 따로 규정돼 있습니다. 민간과 함께 논의되고는 있지만 적용 방식과 시기는 다를 수 있습니다.